Referencia: EGI-ACE-21-TSP1
Puesto: Técnico/a superior de proyecto
Trámite actual: Resultado proceso de selección
Documentación del proceso
Publicado: 05/04/2021
EGI-ACE-21-TSP1 - Resultado proceso de selección
1 archivo (s) 333.02 KB
Publicado: 25/03/2021
EGI-ACE-21-TSP1 - Puntuación final
1 archivo (s) 309.00 KB
Publicado: 23/03/2021
EGI-ACE-21-TSP1 - Valoración definitiva de méritos y convocatoria de entrevista
1 archivo (s) 368.37 KB
Publicado: 17/03/2021
EGI-ACE-21-TSP1 - Valoración provisional de méritos
1 archivo (s) 338.50 KB
Publicado: 16/03/2021
EGI-ACE-21-TSP1 - Lista definitiva de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 211.29 KB
Publicado: 10/03/2021
EGI-ACE-21-TSP1 - Lista provisional de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 221.89 KB
Publicado: 24/02/2021
EGI-ACE-21-TSP1 - DOG 24 febrero 2021
1 archivo (s) 412.14 KB
EGI-ACE-21-TSP1 - Bases de la convocatoria
1 archivo (s) 706.28 KB
EGI-ACE-21-TSP1 - Modelo de solicitud
1 archivo (s) 138.85 KB
EGI-ACE-21-TSP1 - Modelo datos personales
1 archivo (s) 126.11 KB
EGI-ACE-21-TSP1 - Modelo de méritos
1 archivo (s) 129.37 KB
EGI-ACE-21-TSP1 - Resultado proceso de selección
1 archivo (s) 333.02 KBEGI-ACE-21-TSP1 - Puntuación final
1 archivo (s) 309.00 KBEGI-ACE-21-TSP1 - Valoración definitiva de méritos y convocatoria de entrevista
1 archivo (s) 368.37 KBEGI-ACE-21-TSP1 - Valoración provisional de méritos
1 archivo (s) 338.50 KBEGI-ACE-21-TSP1 - Lista definitiva de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 211.29 KBEGI-ACE-21-TSP1 - Lista provisional de admitidos y excluidos
1 archivo (s) 221.89 KBEGI-ACE-21-TSP1 - DOG 24 febrero 2021
1 archivo (s) 412.14 KBEGI-ACE-21-TSP1 - Bases de la convocatoria
1 archivo (s) 706.28 KBEGI-ACE-21-TSP1 - Modelo de solicitud
1 archivo (s) 138.85 KBEGI-ACE-21-TSP1 - Modelo datos personales
1 archivo (s) 126.11 KBEGI-ACE-21-TSP1 - Modelo de méritos
1 archivo (s) 129.37 KBLa Fundación CESGA se compromete, en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición del dicho principio que establece el Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad y el VII Plan Estratégico de Galicia para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2017-2020.